首先，注册资本。虽然现金注册资金已然进行认缴制，但需要留意的是劳务派遣公司的注册资本是要进行实缴的，其次注册资金一般不能不足200万，如果是以股份有限公司成立的则其注册资本不能低于500万。在大体劳务派遣过程中，派遣机构的能力和信誉对劳务派遣的秩序与作用至关重要。不低于200万注册资金的限制，不仅在一个方向增加了派遣机构的注册门槛，把一定不具备实力的企业排除在外，另一方面也更加好弄地保障了劳动者的利益。
还有，劳务派遣经营备案。注册劳务派遣公司除了需要办理营业执照外，还要注册劳务派遣运营备案。依据《劳动合同法》规定，经营劳务派遣生意需向劳动行政部门依法申办行政资质，未经许可，任何单位和自然人不能够经营劳务派遣产业。这也就是说，希望经营劳务派遣生意的公司或自然人，需要在取得劳务派遣运营备案后，方可进行与劳务派遣相关的业务。且劳务派遣经营资质有效期3年，到期还需注册关联相关的延续走的步骤。
早期的劳务派遣重点满足的是职工招聘问题，而随公司用工花费连年的增加，尤其是社保公积金成本、个税成本压力越来越大，近几年劳务派遣则更多信息的用于降低企业雇佣花费方面出的事情。由此，如何设立一个劳务派遣公司？注册需要注意哪些方面出的事情呢？接下来就跟誉商小编在一起来看一看吧。
还有就是经营范围。劳务派遣企业经营的范围涵概劳务派遣、劳动保障事务代理、委托招聘、职业培训、人才网运营、猎头服务、批量劳务安置、择业指导询问和管理咨询等，而劳务派遣企业经营的范围的第一条一般都是劳务派遣。
劳务派遣的本质其实是为满足公司的弹性用工所需，因企业的用工成本愈来越好，风险越来越大，市场变化太快，给满足季节性雇佣、非核心岗位雇佣、市场临时性变动雇佣等问题，企业在稳定用工方式之外，增加了劳务派遣此种弹性用工方法，也因此出现了的劳务派遣企业。故而注册劳务派遣公司应注意什么问题呢？
劳务派遣，又叫人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租借。它指的是经劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向别的雇佣公司，再由其雇佣企业向派遣部门支付这笔 费用的一种用工方式。而所指的劳务派遣企业则指的是劳动合同法中所称的单位。