劳务派遣的本质其实是为达到公司的弹性雇佣需要，缘于企业的用工成本愈来越好，风险越来越大，市场变化太快，给解决季节性雇佣、非核心岗位雇佣、市场临时性变动用工等问题，公司在特定雇佣方式之外，增加了劳务派遣这种弹性雇佣方式，也因此出现了对应的劳务派遣公司。事实上设立劳务派遣企业得看重哪一些方面出的事情呢？
其次便是经营范围。劳务派遣公司经营范围含有劳务派遣、劳动保障事务代理、委托招聘、职业培训、人才网营运、猎头服务、批量劳务安置、择业指导咨询和管理咨询等，而劳务派遣公司经营范围的第一个通常都劳务派遣。
首要，注册资本。有点眼下注册金额正在开展认缴制，但需看重的是劳务派遣企业的注册金额是需要实施实缴的，而且注册金额通常不能不足200万，如果是以股份有限公司成立的则其注册资本不能小于500万。在整个劳务派遣过程里，派遣机构的能力和信誉对劳务派遣的秩序与作用至关重要。不低于200万注册资本的限制，不仅在一个方向提高了派遣部门的注册要求，把一些不具备能力的企业排除在外，另一方面也更加好弄地保障了劳动者的利益。
早期的劳务派遣主要解决的是员工招聘问题，而随着企业雇佣成本连年的加大，尤其是社保公积金花费、个税花费压力越来越大，近几年劳务派遣则更多的用于降低公司用工成本问题。故而，怎么注册一家劳务派遣公司？设立要注意什么问题呢？接下来就跟誉商小编在一块儿来看一看吧。
劳务派遣，又叫人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租出、雇员备用。它指的是经劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其余用工企业，再由其用工单位向派遣机构支出一笔 费用的一个雇佣样式。而所谓的劳务派遣公司则指的是劳动合同法中所称的单位。
还有，劳务派遣经营资质。注册劳务派遣企业除开要注册营业执照外，还要注册劳务派遣运营资质。按照《劳动合同法》规范，营业劳务派遣产业需向劳动行政部门依法申请行政许可证，未经许可，任何企业和个人不得经营劳务派遣经营方向。这也就是说，打算经营劳务派遣生意的机构或自然人，需要在持有劳务派遣营业资质后，方可开展与劳务派遣有关的产业。且劳务派遣营业备案有效期3年，到期还需要注册有关的延续手续。