再者，劳务派遣运营许可证。注册劳务派遣小规模除了要办理营业执照外，还需要办理劳务派遣运营许可证。依据《劳动合同法》规章，营业劳务派遣产业要求向劳动行政部门依法申办行政许可证，未经许可，任何企业和个人不能运营劳务派遣生意。这也就是说，希望营业劳务派遣经营方向的公司或个人，需要在获得劳务派遣运营资质后，方可进行与劳务派遣关联相关的产业。且劳务派遣营业备案有效期3年，到期还需要办理有关的延续走的步骤。
优先，注册资本。比较而今注册资金已然进行认缴制，但需要看重的是劳务派遣一般纳税人公司的注册资金是需进行实缴的，并且注册资金一般无法次于200万，如果是以股份有限公司设立的则其注册金额不能小于500万。在大体劳务派遣过程中，派遣机构的实力和信誉对劳务派遣的秩序与效果至关重要。不少于200万注册金额的局限，不仅在一方面增加了派遣机构的设立条件，把一点儿不具备实力的公司排除在外，另一方面也更容易地保障了劳动者的利益。
其次就是经营的范围。劳务派遣企业经营的范围包括劳务派遣、劳动保障事务代办、委托招聘、职业培训、人才网运营、猎头服务、批量劳务安置、择业指导咨询和管理咨询等，而劳务派遣企业经营范围的首项通常都是劳务派遣。
早期的劳务派遣主要满足的是职工招聘方面出的事情，而随着公司用工成本连年的增加，特别是社保公积金花费、个税费用压力越来越大，近几年劳务派遣则更多的用于降低企业雇佣花费问题。那么，怎么注册一家劳务派遣小规模？注册需留意什么方面出的事情呢？接下来就跟誉商小编一起来看一看吧。
劳务派遣，又叫人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租用、雇员租用。它指的是经劳务派遣部门与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其它雇佣单位，再由其用工公司向派遣机构支付这笔代理费用的一种雇佣形式。而所谓的劳务派遣公司则指的是劳动合同法中所称的用人单位。