（初泽企业管理：马超）
随社会的不断发展，人力资源已是大势所趋了，可是2019怎么办理人力资源小规模企业，需达到哪些个条件呢？此篇就说明下需要的条件!
设立人力资源一般纳税人程序：
1、公益性职业介绍机构、市属公司举办的非营利性职业介绍机构的成立可以向市劳动保障局提出申请，经市劳动保障局审批同意后，发给《上海市职业介绍许可证》。
2、区（县）属企业举办的非营利性职业介绍机构的成立可以向所属地的区（县）劳动保障局递交书面申办，经区（县）劳动保障局核过同意，发给《上海市职业介绍许可证》并报市劳动保障局申请。
3、营业性职业介绍机构的成立可以向所在地的区（县）劳动保障局提出申请。营利性职业介绍机构的许可证管理试行告知承诺。区（县）劳动保障局对营利性职业介绍机构书面申办初审后，向申请人发给《营利性职业介绍许可告知书》（以下简称《告知书》）。申请人接受《告知书》的，需在《申请人承诺书》上签章后提交区（县）劳动保障局。
4、拟成立职业讲下分支部门的，应按（一）至（三）项程序办理相关进行的流程。
5、职业介绍机构需变更有关项目的，应按（一）至（三）项程序办理变更进行的流程。
注册人力资源企业条件：
法律、法规规定的其他要求。
上海怎么办理人力资源企业
应当是独立机构，专门从事职业代理等职业讲下类业务。
取得营利性职业讲下许可证还应当适合用在以下要多久：（ 1）小规模要不说非公司法人需要有5名之上的职业讲下经纪人；（ 2）合伙公司应当有2名之上的职业介绍经纪人；（ 3）个人独资企业要求有1名之上的职业说下经纪人。
有健全可行的上班规范。
进行职业讲下经营方向活动的场地需要拥有以下要多久：（ 1）经营及运营场地的房屋应是商业用房；（ 2）办公及经营地点的建筑面积不低于50平方米；（ 3）办公及运营场所如是备用的，租出合同期在一年以上。
法定代表人和关键负责人应有3年之上劳动人事工作经历，主要操作人和人员应当拥有高中之上文化程度，通过专业培训，并获得的职业资格。